中新网四川新闻9月30日电(吴平华 林丽虹 )四川酒茶集团纪委以知纪知法、学纪学法、守纪守法为主题，组织集团公司各部室及子公司79名员工以考试形式开展竞赛。

　　聚焦“考点”，赛出竞赛针对性。竞赛内容紧密围绕《中国纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等条例法规，通过理清“知识点”、深挖“易错点”、战胜“薄弱点”，突出竞赛内容针对性，以赛促学；聚焦“考纪”，赛出竞赛公平性。

　　综合考虑场地、参赛人数、疫情防控等因素设置两个考场，各考场同时开考M6米乐、各公司交叉监考、公司领导全程巡考，严肃考风考纪，确保竞赛公平，以赛明纪。

　　聚焦“考分”，赛出竞赛实M6米乐效性。根据竞赛成绩，评选出一等奖3名，二等奖6名，三等奖9名，参与奖10名，对成绩优异职工给予表彰奖励，对成绩落后人员提醒督促，奖惩结合，确保赛出实效，以赛倡廉。

　　此外，四川酒茶集团公司纪委组织集团公司及子公司全体员工开展员工异常行为排查。下好“先手棋”，确保宣传动员有热度。结合公司实际制定排查方案，下发排查通知，提高员工对异常行为排查的知晓度与积极性，营造积极参与排查的良好氛围；筑牢“基础桩”，确保自查自纠有深度。

　　明确部门负责人作为部门员工异常行为排查的负责人，组织员工对照工作表现茶叶知识、经济往来、社会交往、家庭状况、外部查办等方面开展自查，利用“负责+自查”结合，压实责任，找准问题根源，让问题剖析有深度；激发“活因子”，确保交叉排查有广度。公司纪检监察办公室随机选择部分员工开展交叉排查和访谈M6米乐，根据“自评+互评”，多方位了解被排查员工的基本情况，查漏补缺，对疑点问题抓早抓小，提升排查广度；做好“复盘手”，确保督察复核有精度。运用“关联分析+复查”，通过走访了解、查阅资料、调阅征信报告、外部信息查询等方式加强信息核查，对自查自纠情况开展复查，提高问题查找精度；用好“后手招”，确保常态排查有效度。

　　据悉，本次排查共排查员工145人，查找问题2个，已严格依纪依法运用“四种形态”的第一种形态处理到位。接下来，四川酒茶集团纪委将常态化抓好员工异常行为排查，强化员工管理。(完)

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